Nhiều doanh nghiệp bố trí nghỉ 4-5 ngày dịp Quốc khánh 2/9 năm nay, tiệm cận với số ngày nghỉ của cán bộ, công chức.
Bên cạnh lịch nghỉ áp dụng cho cán bộ, công chức, trong thông báo của Bộ Nội vụ cũng nêu việc thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 với người lao động trong doanh nghiệp.
Cụ thể, dịp lễ Quốc khánh sẽ được nghỉ thứ tư ngày 2/9 và doanh nghiệp có thể lựa chọn nghỉ 1 trong 2 ngày: thứ ba, ngày 1/9 hoặc thứ năm, ngày 3/9.
Như vậy, với trường hợp doanh nghiệp chọn nghỉ ngày 1/9, người lao động sẽ được nghỉ từ thứ ba, ngày 1/9 đến hết thứ tư, ngày 2/9.
Với việc doanh nghiệp chọn nghỉ ngày 3/9, người lao động được nghỉ từ thứ tư, ngày 2/9 đến hết thứ năm, ngày 3/9.
Tuy nhiên, Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như phương án đối với công chức, viên chức, đồng thời khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày theo quy định dịp lễ Quốc khánh, gồm ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước là ngày 1/9. Nhóm này được thực hiện hoán đổi từ ngày làm việc thứ hai, ngày 31/8, sang làm bù vào ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy, ngày 22/8. Như vậy, cùng với ngày nghỉ hằng tuần và nghỉ lễ, cán bộ, công chức được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp này.
Thực tế, nhiều doanh nghiệp đã lên kế hoạch nghỉ Quốc khánh năm 2026 từ lâu. Về vấn đề này, bà Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (TPHCM), cho biết công ty đã thông báo nghỉ lễ 4 ngày đến toàn bộ công nhân, lao động.
Cụ thể, người lao động của công ty được nghỉ từ chủ nhật, ngày 30/8 đến hết thứ tư, ngày 2/9. Công ty bố trí ngày nghỉ dài hơi để người lao động có điều kiện nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.
Còn Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam (Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội) Đỗ Danh Giáp cho hay, đơn vị này có số ngày nghỉ tương đương với khu vực công, 5 ngày liên tiếp.
Người lao động được hoán đổi từ ngày làm việc thứ hai, ngày 31/8, sang làm bù vào ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy, ngày 22/8. Như vậy, công nhân sẽ được nghỉ từ ngày 29/8 đến hết ngày 2/9. Đây là dịp để công nhân, lao động đi làm việc xa quê có điều kiện trở về thăm thân.
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Cụ thể nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Bên cạnh đó, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
